Чеховский

Работодателям на заметку

Общество — 28 Мая 2013, 11:55

В целях защиты от коррупции в соответствии со ст.64.1 Трудового кодекса Российской Фе­дерации установлены особые условия заключения трудового договора с бывшими государ­ственными и муниципальными служащими.

Так, граждане, заме­щавшие должности, пере­чень которых устанавлива­ется нормативными право­выми актами Российской Федерации, после увольне­ния с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работо­дателю сведения о послед­нем месте службы.

Аналогичные требова­ния к бывшему госслужа­щему в части его обязанно­сти при заключении тру­довых договоров и (или) гражданско-правовых до­говоров сообщать работо­дателю сведения о послед­нем месте федеральной го­сударственной службы за­креплены и в Указе Пре­зидента Российской Феде­рации от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации от­дельных положений Феде­рального закона «О противодействии коррупции».

В отношении быв­ших госслужащих уста­новлены ограничения. Так,  бывший госслужа­щий имеет право заме­щать должности и выпол­нять работу на условиях гражданско-правового до­говора в коммерческих и некоммерческих органи­зациях, если отдельные функции по государствен­ному управлению этими организациями входили в должностные (служеб­ные) обязанности феде­рального государственно­го служащего, с согласия соответствующей комис­сии по соблюдению требо­ваний к служебному пове­дению федеральных госу­дарственных служащих и урегулированию кон­фликта интересов.

Такое ограничение дей­ствует в течение двух лет со дня увольнения с федераль­ной государственной служ­бы и только в отношении лиц, занимавших должно­сти, перечисленные в Ука­зе Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557 «Об утверждении перечня должностей фе­деральной государствен­ной службы, при назначе­нии на которые гражда­не и при замещении кото­рых федеральные государственные служащие обяза­ны представлять сведения о своих доходах, об имуще­стве и обязательствах иму­щественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязатель­ствах имущественного ха­рактера своих супруги (су­пруга) и несовершеннолет­них детей».

Те же требования уста­новлены и статьей 12 Фе­дерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии корруп­ции», т.е. закреплены по­следствия для работни­ка несоблюдения им (быв­шим госслужащим) требо­вания об уведомлении но­вого работодателя о преж­нем месте работы (служ­бы). Такое нарушение быв­шим госслужащим требо­ваний закона влечет пре­кращение трудового дого­вора, заключенного с ука­занным гражданином.

Работодатель при за­ключении трудового дого­вора с бывшими госслужа­щими в течение двух лет после их увольнения с го­сударственной или муни­ципальной службы обязан в десятидневный срок со­общать о заключении тако­го договора представителю нанимателя (работодате­лю) государственного или муниципального служаще­го по последнему месту его службы в порядке, уста­навливаемом нормативны­ми правовыми актами Рос­сийской Федерации.

Постановлением Пра­вительства Российской Федерации от 08.09.2010 №700 «О порядке сообще­ния работодателем при за­ключении трудового до­говора с гражданином, за­мещавшим должности го­сударственной или муни­ципальной службы, пере­чень которых устанавливается нормативными пра­вовыми актами Россий­ской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или му­ниципальной службы о за­ключении такого догово­ра представителю нанима­теля (работодателю) госу­дарственного или муници­пального служащего по по­следнему месту его служ­бы» установлен перечень сведений, которые должен отразить работодатель в своем письме, направляе­мом работодателю бывше­го госслужащего по послед­нему месту его службы:

а) фамилия, имя, от­чество (при наличии) гражданина (в случае, ес­ли фамилия, имя или от­чество изменялись, ука­зываются прежние);

б) число, месяц, год и место рождения гражда­нина (страна, республи­ка, край, область, насе­ленный пункт);

в) должность государ­ственной или муниципаль­ной службы, замещаемая гражданином непосред­ственно перед увольнением с государственной или му­ниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

г) наименование орга­низации (полное, а также сокращенное (при его на­личии));

д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, со­гласно которому гражда­нин принят на работу;

е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата нача­ла работы, а в случае, если заключается срочный тру­довой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключе­ния срочного трудового договора);

ж) наименование долж­ности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подраз­деление организации (при его наличии);

з) должностные обя­занности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указывают­ся основные направления поручаемой работы).

Письмо должно быть направлено работодате­лю бывшего госслужаще­го по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с дан­ным гражданином.

Для работодателя со­гласно части 5 статьи 12 Федерального закона «О противодействии корруп­ции» неисполнение обя­занности об уведомлении предыдущего работодате­ля госслужащего о приеме последнего на работу при­знается правонарушением и влечет ответственность.

Статьей 19.29 КоАП РФ предусмотрена ответствен­ность за незаконное привле­чение к трудовой деятель­ности государственного служащего (бывшего государ­ственного служащего) и вле­чет наложение администра­тивного штрафа: на граждан в размере от 2 до 4 тыс. руб­лей; на должностных лиц -от 20 до 50 тыс. рублей; на юридических лиц - от 100 до 500 тыс. рублей.

Версия для печати