Сергиево-Посадский

Если не платят зарплату. Что делать?

Экономика — 1 Сентября 2012, 09:18

В России меры за несвоевременную выплату заработной платы по отношению к работодателю предусмотрены строгие, вплоть до уголовной ответственности.
Так статьей 145 УК РФ за невыплату заработной платы свыше 2 месяцев, совершённую работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности, предусмотрено лишение свободы на срок до 7 лет.
Помочь работнику получить причитающееся может Государственная инспекция труда. В Сергиевом Посаде подразделение инспекции располагается
в Зелёном переулке в доме №13 на втором этаже в кабинетах 205, 209, 211. Здесь каждый может получить бесплатную консультацию по всем вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства.
Но чтобы вашим вопросом инспекция занялась официально, необходимо направить письменное заявление в Государственную инспекцию труда в Московской области по адресу: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24, корп.3. В заявлении необходимо обязательно указать свой адрес, ФИО, наименование организации работодателя вместе с адресом, ФИО руководителя, и конечно суть вопроса (бланк заявления можно получить в Зелёном переулке). После этого сотрудники инспекции проведут проверку работодателя с целью устранения нарушения трудового законодательства.
При желании работник может указать в заявлении, чтобы при проверке его фамилия не оглашалась. Однако сотрудники инспекции ведут проверку по конкретному заявлению и поэтому, чтобы работодатель не догадался о заявителе, лучше написать в инспекцию коллективное заявление от нескольких работников.
Мало кто знает, что в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Правда, этого не могут сделать госслужащие, работники, задействованные на объектах жизнеобеспечения, и иные лица, перечень которых определён всё той же 142 статьей ТК РФ. Такой "прогул" подлежит оплате.
И ещё, взыскать с работодателя через трудовую инспекцию или суд сумму зарплаты, оговоренную с ним устно ("серую" составляющую, не прописанную в трудовом договоре), очень сложно. Можно, конечно, инициировать вопрос об уголовной ответственности работодателя по  ст.
199 УК РФ (уклонение от уплаты налогов), но это очень хлопотно. Поэтому лучше всего, чтобы вся зарплата была "белая".


Версия для печати