Орехово-Зуевский

Берегите человека

Общество — 7 Ноября 2012, 15:56

Охрана труда
В связи с многочисленными запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенса­ции не ниже установленных в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 г. № 870 «Об установлении со­кращенной продолжительно­сти рабочего времени, еже­годного дополнительного оп­лачиваемого отпуска, повы­шенной оплаты труда работ­никам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870).

До реализации поруче­ния, указанного в пункте 2 постановления Правитель­ства Российской Федера­ции от 20.11.2008 г. № 870, работодатель, руководству­ясь статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса Рос­сийской Федерации, может самостоятельно по резуль­татам аттестации рабочих мест по условиям труда ус­танавливать повышенные или дополнительные ком­пенсации за работу на тя­желых работах, работах с вредными и (или) опасны­ми условиями труда. Разме­ры предоставления соответ­ствующих компенсаций ус­танавливаются коллектив­ным договором, локальным нормативным актом с уче­том финансово-экономичес­кого положения работода­теля.

Для установления соот­ветствующего размера ком­пенсации работодатель мо­жет использовать Список производств, цехов, профес­сий и должностей с вредны­ми условиями труда, работа в которых дает право на до­полнительный отпуск и со­кращенный рабочий день, утвержденный постановле­нием Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22, Инструкцию о порядке при­менения Списка произ­водств цехов, профессий и должностей с вредными ус­ловиями труда, работа в ко­торых дает право на допол­нительный отпуск и сокра­щенный рабочий день, ут­вержденную постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 года № 273/П- 20, Типовое положение об оценке условий труда на ра­бочих местах и порядке применения отраслевых переч­ней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлени­ем Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 г. № 387/22-78 и иные действую­щие нормативные правовые акты, устанавливающие со­ответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федера­ции.

При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Феде­рации в случае обеспечения на рабочих местах безопас­ных условий труда, под­твержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, компенса­ции работникам не устанав­ливаются.

В настоящее время Мини­стерство труда и социальной защиты Российской Федера­ции проводит работу по реа­лизации пункта 2 постанов­ления Правительства Рос­сийской Федерации от 20.11.2008 г. № 870. Указан­ные в данном пункте норма­тивные правовые акты будут утверждены после согласова­ния со сторонами социально­го партнерства.

Разъяснения опубликованы на официальном сайте Минис­терства труда и социальной за­щиты (http:/ / www.ros- mintrud.ru/docs/mintrud/sa lary/0).

Л.В. ЛОМТЕВА,

заместитель главы администрации Орехово-Зуевского района


Версия для печати